4月27日，广东省人力资源社会保障厅和广东省知识产权局联合召开新闻通气会，通报《广东省知识产权专利研究人员专业技术资格条件》出台情况。省知识产权局谢红副局长、省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处负责同志分别介绍了《广东省知识产权专利研究人员专业技术资格条件》的制定背景、重要意义、基本内容、主要特点和下一步工作举措等相关内容。

全国首个覆盖专利全行业的知识产权专业技术人员评价标准出台

       谢红副局长介绍，广东省高度重视知识产权人才的培养和选拔评定工作，早在2009年起，省人力资源社会保障厅先后在深圳和广州开展了知识产权专业技术资格评审试点工作。为了进一步扩大知识产权职称评价惠及范围，2013年起，省人力资源社会保障厅和省知识产权局联合开展构建全省知识产权专利职称评价机制相关工作。2017年12月29日，两厅局联合出台《广东省知识产权专利研究人员专业技术资格条件（试行）》，正式启动全省知识产权专利职称评审工作。谢红介绍，《条件》是全国第一个覆盖专利全行业的知识产权专业技术人员评价标准，对知识产权专利研究人员的职称评审标准、评审范围和申报条件等进行了全面细致的阐述，对专业技术人员的学历资历、专业技术工作经历（能力）、业绩成果条件、学术成果条件等提出了明确要求。《条件》全面落实中央和省委省政府关于深化职称制度改革的精神，突出考察业绩成果和实际贡献，充分体现了更加灵活、科学和务实的人才评价标准。她表示，下一阶段，省知识产权局将牢记中央对广东工作提出的四个“走在全国前列”的重托，按照国家和省深化职称制度改革意见，全力做好知识产权专利职称政策的宣讲和发动工作，严格监督指导知识产权专利评审委员会和评委会办公室依法依规做好知识产权专利职称评审工作，充分体现职称制度对知识产权人才发展的激励作用。

       省人社厅专技处负责同志介绍，一是充分认识此项工作的重要意义，今年两会上强调了“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。强起来靠创新，创新靠人才”。实施知识产权专利研究人员职称评审工作，是贯彻落实这一人才思想的重要举措，是服务创新驱动发展战略的迫切需要，是促进知识产权行业人才队伍建设的有力支撑。二是《资格条件》具有三个主要特点。第一，突出服务创新。将创新能力作为核心评价标准之一，新增创新活动和创新能力评价，调整“论文、著作”条件为“学术成果”条件，增加专利研究报告、发明专利等专业创新活动为评价要素，有效破除“唯论文”评价导向。第二，突出科学评价。强化市场评价要素，创新性地将行业影响和市场效益纳入评价指标体系；建立专利高端人才职称绿色通道，对全国知识产权领军人才、全国专利信息领军人才等5种类型的高层次专利人才，允许缩短年限申报或直接申报；注重量化型指标，工作经历、业绩成果和学术成果评价要素中约70%的评价指标为可量化评价指标。第三，突出分类指导。针对知识产权专利人才代理、审查、管理和情报分析等4个不同专业分类设置评价指标，评价指标体现了不同的专业特性和人才特点，实现干什么、评什么。

      据了解，至2017年底，全省知识产权从业人员达3.4万人，其中行政管理人员约1100人，服务业人员1.2万人（其中执业专利代理人1899人），在知识产权试点示范或优势企业中从事知识产权工作人员逾2万人，高校及科研机构中从事知识产权研究和运营转化的人员近900人。根据人才招聘大数据统计分析，广东也是全国知识产权人才需求量和流入量最大的省份之一，人才队伍发展和需求十分活跃。在全省范围内全面开展知识产权专利研究人员职称评审，将对稳定和壮大知识产权人才队伍，增强知识产权从业者的职业归属感和荣誉感，发挥重要的促进作用。